Note: The German version of the Terms of Service is binding, the English version is for informational purposes only.
Allgemeine Nutzungs- und Geschäftsbedingungen der Talentlicious GmbH
1. Allgemeines
(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind die verbindlichen Regeln, die zwischen der Talentlicious GmbH, Schönblickstr.6, 82229 Seefeld, E-Mail: info@jobsfromgermany.com - im Folgenden „TALENTLICIOUS“ genannt – und Nutzern, also Verbrauchern sowie Auftraggebern / Unternehmen unserer Plattform www. jobsfromgermany.com.
(2) TALENTLICIOUS ist eine Karriereplattform, die unter www.jobsfromgermany.com betrieben wird, für alle Arbeitsuchenden– im Folgenden „Nutzer“ genannt, die sich beruflich weiterentwickeln wollen oder etwas Neues suchen. Sie ermöglicht interessierten Nutzern, sich über TALENTLICIOUS zu registrieren und berufliche Karrierewünsche anzugeben oder eine Community-Plattform zum gegenseitigen Austausch zu nutzen. Überdies haben Auftraggeber/ Unternehmen die Möglichkeit, eigene Karriereseiten (Firmenprofil) mithilfe der TALENTLICIOUS-Software zu betreiben, auf die sich Nutzer bewerben können. Gegenstand des Nutzungsvertrags mit TALENTLICIOUS ist die Nutzung der bereitgestellten Dienstleistungen über unsere Plattform. Die Nutzung der Plattform setzt ein internetfähiges Endgerät mit einer aktuellen und funktionsfähigen Browser-Software voraus.
(3) Diese AGB gelten für alle, unabhängig davon, ob sie Unternehmer oder Verbraucher (Nutzer) sind bei der Nutzung der Plattform. Unsere AGB gelten ausschließlich. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen der Auftraggeber/ Unternehmen werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als wir ihrer Geltung ausdrücklich zugestimmt haben. Dieses Zustimmungserfordernis gilt in jedem Fall.
2. Registrierung und Ablauf / Haftung für Inhalte/ Prüfung von Inhalten
(1) Für die Nutzung der Plattform ist eine Registrierung mit einer aktuellen E-Mail-Adresse und dem gewünschten Passwort erforderlich. Eine Nutzung der Plattform ist nach der Bestätigung der E-Mail-Adresse möglich. Die Nutzung ist für unsere Nutzer kostenfrei. Auftraggeber/ Unternehmen haben zusätzlich die Wahl zwischen den auf der Seite angebotenen kostenpflichtigen Mitgliedschaftspaketen (Abonnements).
(2) Jeder Nutzer und jeder Auftraggeber/ Unternehmen kann jeweils nur eine Nutzerkonto anlegen. Die Überlassung an Dritte ist nicht gestattet. Nutzer verpflichten sich, die erforderlichen Maßnahmen zur Gewährleistung der Vertraulichkeit ihrer Account-Daten und Ihres Passworts zu ergreifen und ihr Passwort geheim zu halten. Bei einem Missbrauch des Kontos oder einem entsprechenden Verdacht und bei Missbrauch oder Verlust des Passwortes, ist dies TALENTLICIOUS unverzüglich anzuzeigen.
(3) Nach Freischalten der Plattform zur Nutzung, können Nutzer ein Nutzerprofil und Auftraggeber/ Unternehmen ein Auftraggeber-/ Unternehmensprofil anlegen. Dabei sind alle verpflichtet, vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu machen und etwaige Vertraulichkeitspflichten aus Gesetz und gegenüber Ihrem derzeitigen oder früheren Arbeitgeber zu beachten.
(4) Die Auftraggeber/ Unternehmen haften selbst für ihre Stellenanzeigen, Werbetexte und sonstigen Inhalte. Sie sind insbesondere allein dafür verantwortlich, dass Inhalte ihrer Stellenanzeigen weder Rechte Dritter noch gesetzliche Vorgaben verletzen. Soweit TALENTLICIOUS durch Dritte auf Grund von Inhalten des Auftraggebers/ des Unternehmens in Anspruch genommen wird, verpflichtet sich der Auftraggeber /das Unternehmen TALENTLICIOUS von Ansprüchen Dritter freizustellen. Dies umfasst auch etwaige Kosten der Rechtsverteidigung und gegen TALENTLICIOUS behördlich verhängte Bußgelder. Bußgelder in erheblicher Höhe können insbesondere wegen Verstößen gegen die DS-GVO verhängt werden, sofern der Auftraggeber/ das Unternehmen Inhalte technisch manipuliert und damit gegen datenschutzrechtliche Vorgaben verstößt. Auch für die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist der Auftraggeber/ das Unternehmen selbst verantwortlich und stellt TALENTLICIOUS von etwaigen Ansprüchen Dritter wegen eines Verstoßes hiergegen, wie vorstehend, ausgewiesen, frei.
(5) TALENTLICIOUS ist nicht verpflichtet, Anzeigen des Auftraggebers / Unternehmens auf rechtliche Zulässigkeit zu überprüfen.
(6) TALENTLICIOUS haftet unbeschränkt für Schadensersatzansprüche des Auftraggebers/ Unternehmens, die auf Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit, einschließlich von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit der Vertreter oder Erfüllungsgehilfen von TALENTLICIOUS beruhen, in Fällen der Übernahme einer sog. Beschaffenheitsgarantie, bei arglistigem Verschweigen von Mängeln, sowie in Fällen der schuldhaften Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. In allen sonstigen Fällen der leichten Fahrlässigkeit haftet TALENTLICIOUS nur, sofern eine sog. Kardinalpflicht verletzt wird. Kardinalpflicht sind solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Auftraggeber/ das Unternehmen regelmäßig vertrauen darf. In einem solchen Fall ist die Schadensersatzhaftung auf den vorhersehbaren und typischerweise eintretenden Schaden, maximal jedoch auf 1.000,-€ begrenzt. Die Haftungsbeschränkungen gelten zugunsten der Mitarbeiter, Beauftragten und Erfüllungsgehilfen von TALENTLICIOUS entsprechend.
(7) TALENTLICIOUS prüft das jeweilige Profil vor Freischaltung auf die Verlässlichkeit der Aussagen. TALENTLICIOUS behält sich dabei vor, einzelne Angaben zu überprüfen, indem TALENTLICIOUS beispielsweise von Nutzern und Auftraggeber/ Unternehmen Nachweise verlangt. TALENTLICIOUS ist berechtigt, die Veröffentlichung von Profilen abzulehnen, wenn das Nutzer oder das Auftraggeber,-/ Unternehmensprofil der Spezialisierung von TALENTLICIOUS nicht entspricht oder die Verlässlichkeit der Angaben nicht ausreichend nachgewiesen wurde. Dies gilt auch, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter, gegen die guten Sitten / den Verhaltenskodex, die ethischen Richtlinien oder gegen die AGB von TALENTLICIOUS verstoßen.
(8) Nach Freischaltung des Profils durch TALENTLICIOUS wird das Nutzerprofil mit bei TALENTLICIOUS hinterlegten Stellen potenzieller Arbeitgeber abgeglichen. Nutzerprofile sind für Auftraggeber/ Unternehmen nur dann sichtbar, wenn der Nutzer auf „Interesse bekunden“ im Stellenangebot geklickt hat oder TALENTLICIOUS dies auf sonstige Weise unmissverständlich (zB. per E-Mail, Chat) mitgeteilt hat. Ohne Zustimmung des Nutzers wird dem Auftraggeber/ dem Auftraggeber/ Unternehmen das Nutzerprofil nicht angezeigt.
Auf der Community-Plattform sind Nutzerprofile für andere Mitglieder sichtbar, wenn Nutzer dort ein Profil anlegen. TALENTLICIOUS zeigt dem Nutzer passende Stellenangebote in seinem Kundenkonto an. TALENTLICIOUS sendet Nutzern diese auch per E-Mail und WhatsApp zu, sofern Nutzer dies wünschen und ihre Einwilligung hierfür erteilt haben.
Klickt der Nutzer auf „folgen“, wird sein gesamtes Profil für den Aufrageber/ das Unternehmen freigeschaltet. Der Auftraggeber/ das Unternehmen erhält nun Zugriff auf das Nutzerprofil und kann ein Gespräch mit dem Nutzer vereinbaren oder dies auch ablehnen. Nutzer können gleichzeitig bei mehreren Unternehmen „Interesse bekunden“ anklicken. Die bei TALENTLICIOUS eingehenden Arbeitgeberanfragen, leitet TALENTLICIOUS per E-Mail an die bei TALENTLICIOUS hinterlegte E-Mail-Adresse des Nutzers weiter. Bei beidseitigem Interesse können Nutzer mit dem potenziellen Arbeitgeber per Nachricht direkt in Kontakt treten.
3. Nutzerprofil/ Datenverarbeitung
(1) Nutzer können ein Nutzerprofil erstellen und hier Informationen hinterlegen, wie Lebenslaufdaten oder Anhänge. Falls der Nutzer Anhänge hochlädt, um sein Profil zu vervollständigen, analysiert die TALENTLICIOUS Inhalt und Struktur in einem automatisierten Prozess und zieht diese Analyse heran, um deren Dienstleistungen zu verbessern. TALENTLICIOUS verwendet vom Nutzer bereitgestellte Daten auch, um dem Nutzer basierend auf seinen Profildaten, auf seine Bedürfnisse zugeschnittene Stellenempfehlungen anzubieten. Die TALENTLICIOUS verwendet die im Nutzerprofil gespeicherten Informationen auch, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.
(2) Nutzer können zwischen zwei Profileinstellungen wählen: Ihr Profil kann „sichtbar“, für vom Nutzer ausgewählte Benutzergruppen oder „nicht sichtbar“ sein. Generell ist ein Nutzerprofil, welches auf „nicht sichtbar“ gestellt ist erst dann für den Auftraggeber / das Unternehmen sichtbar, wenn der Nutzer auf „Folgen“ im Auftraggeber,-/ Unternehmensprofil geklickt hat oder TALENTLICIOUS dies per E-Mail, oder Chat mitgeteilt hat. Ohne Zustimmung des Nutzers, kann das Nutzerprofil nicht von Dritten eingesehen werden. Lediglich auf der Community-Plattform ist das Profil für alle anderen Mitglieder sichtbar.
(3) TALENTLICIOUS ist berechtigt, personenbezogene Daten in Nutzerprofile an potenzielle Arbeitgeber weiterzuleiten, wenn der Nutzer hierzu die Einwilligung erteilt hat. Die Weitergabe der personenbezogenen Daten erfolgt nur zu dem in der Einwilligung angegeben Zweck, das ist in der Regel die Vorstellung bei dem in Abstimmung mit dem Nutzer ausgewählten Auftraggeber/ Unternehmen.
(4) Sofern der Nutzer sich auf eine im Stellenportal hinterlegte Stelle bewirbt, welche mit dem Bewerbermanagementportal des jeweiligen Auftraggebers/ Unternehmens verlinkt ist, erfolgt die weitere Bearbeitung der Bewerberdaten ausschließlich dort gem. der Regelungen des jeweiligen Auftraggeber/ Unternehmens. TALENTLICIOUS hat auf diese Bearbeitung keinen Einfluss und haftet nicht für den ordnungsgemäßen Umgang mit den Daten.
4. Kostenpflichtige Mitgliedschaft für Auftraggeber/ Unternehmen
(1) Um Stellenangebote auf der von TALENTLICIOUS betriebene Plattform selbst anbieten zu können, ist für Auftraggeber/ Unternehmen der Abschluss eines kostenpflichten Vertrages über eine Mitgliedschaft zur Schaltung von Anzeigen erforderlich (Abonnements). Der Auftraggeber/ das Unternehmen kann dabei zwischen den auf der Webseite angebotenen Abonnements auswählen.
(2) Die Präsentation und Bewerbung von Abonnements auf der Webseite stellen noch kein bindendes Angebot zum Abschluss eines Vertrags dar. Ein Vertrag kommt erst zustande, wenn TALENTLICIOUS die Bestellung des Auftraggeber/Unternehmens durch eine Annahmeerklärung annimmt oder wenn die Leistung erbracht wird.
(3) Nach Abschluss der Mitgliedschaft kann der Auftraggeber/ das Unternehmen für die vereinbarte Dauer Stellenanzeigen (Abonnement) und seine fachlichen und persönlichen Anforderungen an zukünftige Mitarbeitende auf der Plattform einstellen sowie die Community-Plattform mit den dort angebotenen Funktionalitäten nutzen.
(4) Der Auftraggeber/ Das Unternehmen ist bei der Gestaltung des Stellenprofils, des Anforderungsprofils und der Anbahnung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses frei. Der Auftraggeber/ Das Unternehmen ist allerdings für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen verantwortlich und stellt TALENTLICIOUS von allen Schäden oder Ansprüchen Dritter aufgrund von Verstößen frei gem. Ziffer 2 (4).
5. Preise und Zahlungen
(1) Die auf der Webseite angegeben Abonnementpreise sind Nettopreise und verstehen sich zuzüglich der jeweils gültigen gesetzlichen Mehrwertsteuer.
(2) Der vereinbarte Abonnementpreis ist im Voraus, spätestens jedoch 10 Tage nach Rechnungstellung zu bezahlen. Rechnungsversand erfolgt ausschließlich per E-Mail. Eine Aufschaltung der vom Auftraggeber/ vom Unternehmen gewünschten Stellenanzeigen erfolgt durch die TALENTLICIOUS erst nach vollständigem Zahlungseingang.
(3) Soweit nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart ist, erfolgt eine Zahlung nur mit den auf der Webseite dargestellten Zahlungsmethoden. Zahlungen per Überweisung aus dem Ausland akzeptiert TALENTLICIOUS nur, wenn sämtliche anfallende Bankgebühren durch den Kunden getragen werden.
(4) Auftraggeber/ Unternehmen sind nicht berechtigt, gegenüber Forderungen von TALENTLICIOUS aufzurechnen, es sei denn, die Gegenansprüche sind rechtskräftig festgestellt oder unbestritten.
6. Vermittlungstätigkeit/ Leistungserbringung
TALENTLICIOUS erbringt keine Jobberatung und/oder Arbeitssuchendenüberlassung. Bei unserem Dienst handelt es sich um die Zurverfügungstellung einer Plattform, damit Kontakte zwischen Auftraggeber/ Unternehmen und Nutzern zustande kommen können. TALENTLICIOUS kann nicht gewährleisten, dass die eingestellten Stellenanzeigen für Nutzer vakant sind. Es besteht für Nutzer kein Anspruch auf eine erfolgreiche Vermittlung und kein Anspruch auf die Bereitstellung einer bestimmten Anzahl von Stellenanzeigen. Auch Auftraggeber/ Unternehmen haben keinen Anspruch auf die Vermittlung von geeigneten Nutzern.
7. Personalvermittler
(1) Im Portal bieten auch externe Partner in Form von Talentbotschaftern und Recruitingagenturen ihre Leistungen direkt an die die Plattform nutzenden Auftraggeber/ Unternehmen an. Durch Bestätigung einer Anfrage als Talentbotschafter oder Recruiter erfolgt die Geschäftsanbahnung zwischen dem Auftraggeber/ Unternehmen und den jeweiligen Vermittlern. Die Vertragsverhältnisse werden hierbei zwischen Vermittler und ausschreibendem Auftraggeber/ Unternehmen direkt vereinbart.
(2) Die Personalvermittler sind verpflichtet mit allen von ihnen zu vermittelnden Bewerbern einen Vermittlungsvertrag abzuschließen, der die Einwilligung zur Datenübermittlung an geeignete Auftraggeber/ Unternehmen beinhaltet. Die Personalvermittler verpflichten sich zur Einhaltung aller gesetzlichen Regelungen des deutschen Datenschutzes und der Datenschutzgrundverordnung.)
8. Verarbeitung der Inhalte des Nutzers
(1) Wenn der Nutzer TALENTLICIOUS Inhalte (persönliche Daten, Lebenslauf, etc.) bereitstellt, beauftragt der Nutzer TALENTLICIOUS damit, diese zu speichern, zu hosten und wenn dies vereinbart ist, Dritten, insbesondere Auftraggebern/ Unternehmen zugänglich zu machen. TALENTLICIOUS verwendet die Inhalte im Einklang mit der zwischen Nutzern und TALENTLICIOUS bestehenden Vereinbarung. Indem der Nutzer TALENTLICIOUS die Inhalte bereitstellt, räumt er TALENTLICIOUS für die Dauer der Vereinbarung das Nutzungsrecht zur Erfüllung des Vertragszweckes ein. Dazu gehört auch das Recht, die Inhalte zu speichern, zu reproduzieren, zu formatieren, (technisch) zu bearbeiten, zu übertragen, zugänglich zu machen und selbst oder durch Dritte zu analysieren, und auszuwerten. TALENTLICIOUS ist auch berechtigt, die Daten in einem Ausfallsystem bzw. separaten Ausfallrechenzentrum vorzuhalten. Zur Beseitigung von Störungen ist TALENTLICIOUS ferner berechtigt, Änderungen an der Struktur der Daten oder dem Datenformat vorzunehmen. TALENTLICIOUS wird die von den Nutzern in der Software hochgeladenen Inhalte nur insoweit veröffentlichen und Dritten zugänglich machen, wie dies für den Vertragszweck erforderlich ist.
9. Pflichten von TALENTLICIOUS
(1) Die von TALENTLICIOUS angebotenen Dienste unterliegen einer kontinuierlichen Weiterentwicklung, die sich von Zeit zu Zeit in zumutbarem Umfang ändern. TALENTLICIOUS behält sich vor, die Bereitstellung der Dienste (oder Funktionen innerhalb der Dienste) für einzelne oder alle Nutzer zeitweise oder dauerhaft einzustellen. Änderungen oder Einschränkungen der Dienste teilt TALENTLICIOUS mit angemessenem Vorlauf mit.
(2) TALENTLICIOUS haftet nicht für den Datenverlust aufgrund einer etwaigen technischen Störung oder einer Einstellung von Diensten.
(3) Die Verfügbarkeit der Plattform beträgt 98 % im Jahresmittel. Ausgenommen sind Zeiten, in denen die Server wegen routinemäßiger und zuvor angekündigter Wartungsarbeiten oder Störungen außerhalb des Einflussbereiches von TALENTLICIOUS nicht verfügbar sind.
(4) TALENTLICIOUS ist bemüht die Software aktuell zu halten, ohne dass jedoch ein Rechtsanspruch hierauf besteht. TALENTLICIOUS kann der Funktionsumfang der Plattform jederzeit einschränken oder erweitern.
10. Pflichten von Nutzern und Auftraggebern/ Unternehmen
Nutzern sowie Auftraggebern/ Unternehmen ist es verboten, die Software der Plattform und die TALENTLICIOUS-Dienstleistungen ohne ausdrückliche Genehmigung von TALENTLICIOUS zu anderen Zwecken als zu ihren eigenen, persönlichen oder beruflichen Zwecken zu nutzen, insbesondere nicht zu sonstigen gewerblichen Zwecken.
Nutzern sowie Auftraggebern/ Unternehmen ist es insbesondere strikt untersagt
● Viren, Trojaner, Würmer oder sonstigen Schadcode auf die Plattform einzuschleusen oder dies zu versuchen,
● die Software der Plattform zu hacken, zu manipulieren oder dies zu versuchen,
● Scripts und andere automatisierbare oder teilautomatisierbare Verfahren zur Nutzung der Plattform einzusetzen,
● Sicherheitsfunktionen der Plattform zu umgehen oder dies zu versuchen.
● den Account zu vermieten oder anderweitig gewerblich zu nutzen, zu unterlizenzieren oder in anderer Weise Dritten zur Verfügung zu stellen,
Sofern ein Auftraggeber/ Unternehmen seine Stellenanzeigen auf elektronischem Weg direkt in die TALENTLICIOUS-Stellenbörse einstellt, verpflichtet dieser sich TALENTLICIOUS über technische Änderungen die Verarbeitung von XML-, RSS-Feeds oder APIs betreffend rechtzeitig zu informieren, so dass notwendige technische Maßnahmen zur weiteren fehlerfreien Verarbeitung seitens TALENTLICIOUS getroffen werden können.
11. Widerrufsrecht für Verbraucher
Widerrufsbelehrung erstellt nach EGBGB Anlage 1 zu Art. 246a § 1 Abs. 2 Satz 2. Fundstelle: BGBl. I 2013, 3642 - 3670
WIDERRUFSBELEHRUNG (für Verbraucher)
Widerrufsrecht
Sie haben als Verbraucher das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Nutzungsvertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab Vertragsschluss. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns, der Talentlicious GmbH, Schönblickstr.6, 82229 Seefeld, E-Mail: info@jobsfromgermany.com mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.
Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Folgen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistungen während der Widerrufsfrist beginnen sollen, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrags unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.
Muster-Widerrufsformular
(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück.)
Talentlicious GmbH, Schönblickstr.6, 82229 Seefeld, E-Mail: info@jobsfromgermany.com– Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über Nutzung der Plattform jobsfromgermany.com (*)
– Bestellt am (*)/erhalten am (*)
– Name des/der Verbraucher(s)
– Anschrift des/der Verbraucher(s)
– Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier)
– Datum
(*) Unzutreffendes streichen.
12. Beendigung und Kündigung
(1) Unsere Nutzer können ihr bei uns eingestelltes Profil löschen. Mit der Löschung des Profils wird auch das zwischen TALENTLICIOUS und dem Nutzer bestehende Vertragsverhältnis beendet.
Auftraggeber/ Unternehmen sind berechtigt, den kostenfreien Nutzungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen in Textform zu kündigen. Bei Buchung eines kostenpflichtigen Abonnements ist eine Kündigung ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende der Abonnementlaufzeit in Textform möglich.
(2) Solange Nutzer das Angebot von TALENTLICIOUS-Dienstleistungen in Anspruch nehmen, erhalten Nutzer von TALENTLICIOUS in Übereinstimmung mit dem Nutzerprofil neue Stellenangebote, bis der Nutzer TALENTLICIOUS mitteilt, dass er keine neuen Stellenangebote wünscht. Diese Mitteilung erfolgt über einen Kontaktweg nach Wahl des Nutzers.
(3) Das Ende der Nutzung einzelner Dienste nach vorstehendem Absatz 2 hat keinen Einfluss auf den Bestand des Vertrag als solchen.
(4) Wird der Vertrag durch den Nutzer oder durch TALENTLICIOUS gekündigt, werden die personenbezogenen Nutzerdaten (u.a. Name, E-Mail, Telefonnummer, Nachrichten, hochgeladene Dateien) von TALENTLICIOUS archiviert. Spätestens nach Ablauf von sechs - 6 - Monaten ab Vertragsbeendigung werden der Nutzer-Account und die Daten endgültig gelöscht. Dies gilt nicht, soweit TALENTLICIOUS die betreffenden Daten zur Durchsetzung von Ansprüchen Auftraggebern / Unternehmen oder Nutzern gegenüber benötigt oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen
(5) TALENTLICIOUS behält sich vor inaktive Nutzerprofile, deren letzte Anmeldung am System mehr als 6 Monate zurückliegt, zu löschen. Betroffene Nutzer werden mindestens zwei Wochen vor Löschung per E-Mail an die im Profil hinterlegte Emailadresse auf die anstehende Löschung hingewiesen.
(6) Für Auftraggeber/ Unternehmen gilt folgendes:
Sofern die gewählte Mitgliedschafts- Option und der damit geschlossene Abonnement-Vertrag nicht mit einer Frist von 2 Wochen vor Ablauf der vereinbarten Mindestlaufzeit bzw. des jeweiligen Verlängerungszeitraumes durch die /eine vertretungsberechtigte Person gekündigt wird, verlängert sich das Vertragsverhältnis jeweils um die Dauer, für die es ursprünglich abgeschlossen wurde.
(7) Mit Wirksamwerden der Kündigung endet das Vertragsverhältnis und das Auftraggeber/ Unternehmen kann seinen Zugang nicht mehr nutzen. TALENTLICIOUS behält sich vor, den Benutzernamen sowie das Passwort mit Wirksamwerden der Kündigung zu sperren.
13. Meinungsforschung zur Verbesserung des Angebots
(1) Um die Dienstleistungen der TALENTLICIOUS kontinuierlich zu verbessern, führt TALENTLICIOUS gelegentlich Umfragen durch, zum Beispiel, um eine direkte Rückmeldung zur Dienstleistungsqualität nach erfolgreicher oder nicht erfolgreicher Vermittlung/Bewerbung zu erhalten, oder um bessere Stellenvorschläge zu generieren.
(2) Zu diesen Umfragen erhalten Nutzer und Auftraggeber / Unternehmen jeweils eine Einladung. Die Teilnahme an den Umfragen ist freiwillig.
14. Nutzung der Community-Plattform
(1) Nutzer und Auftraggeber/ Unternehmen sind bei der Nutzung der Community-Plattform an geltendes Recht, die Einhaltung der guten Sitten sowie an sämtliche Regeln gebunden, die TALENTLICIOUS für die ordnungsgemäße Nutzung aufstellt.
(2) Die bereitgestellten Kommunikationsmittel (Chat, Videocall, Online-Konferenzen) dürfen ausschließlich für die Zwecke der Plattform genutzt werden.
(2) Adressen, E-Mail-Adressen sowie sonstige Kontaktdaten, die einem Nutzer oder Auftraggeber/ Unternehmen im Rahmen der Nutzung der Community-Plattform zur Kenntnis gelangen, dürfen nicht für andere Zwecke genutzt oder weitergegeben werden.
(3) Das Speichern, Vervielfältigen oder Verändern von Inhalten der Community-Plattform ist untersagt, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde.
(4) TALENTLICIOUS behält sich vor Nutzerprofile, die gegen diese Regeln verstoßen auszusetzen, zu inaktivieren oder zu löschen.
15. Haftung für Links/ Umgang mit zur Verfügung gestellten Inhalten
TALENTLICIOUS übernimmt für angeliefertes Datenmaterial, Anzeigentexte oder diesbezügliche Speichermedien keine Verantwortung und ist insbesondere nicht verpflichtet, diese aufzubewahren oder zurückzugeben. Eine Löschung nach Vertragsende erfolgt nach den gesetzlichen Vorgaben sowie gemäß den Ausführungen in Ziffer 12. Daneben übernimmt TALENTLICIOUS keinerlei Verantwortung für Links zu externen Websites.
16. Verschwiegenheit
Nutzer, insbesondere Auftraggeber/ Unternehmen, verpflichten sich, über alle im Rahmen der Vermittlungstätigkeit erhaltenen geschäftlichen Informationen einschließlich der Nutzerdaten während der Vertragslaufzeit und nach Beendigung dieses Vertrags gegenüber Dritten Stillschweigen zu bewahren.
17. Datenschutz
TALENTLICIOUS darf die Nutzerdaten, die Nutzer in Ihrem Nutzerprofil hochladen, verarbeiten und speichern und an Dritte weitergeben, soweit dies für die Ausführung der Vermittlung erforderlich ist und solange TALENTLICIOUS zur Aufbewahrung dieser Daten aufgrund gesetzlicher Vorschriften verpflichtet ist. Weitere Informationen zum Datenschutz bei TALENTLICIOUS finden Sie in der Datenschutzerklärung.
18. Änderung der AGB
TALENTLICIOUS behält sich das Recht vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit und ohne Nennung von Gründen zu ändern. Die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden Ihnen spätestens zwei Wochen vor ihrem Inkrafttreten in Textform mitgeteilt. Die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten als akzeptiert, wenn Sie diesen nicht innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Mitteilung widersprechen. Bei der Mitteilung der geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen wird TALENTLICIOUS auf die Frist und die Folge der Nichterhebung eines Widerspruchs hinweisen.
19. Urheberrechte
TALENTLICIOUS hat an allen eigenen Bildern, Filmen und Texten, die auf der Webseite veröffentlicht werden, Urheberrechte. Eine Verwendung der Bilder, Filme und Texte, ist ohne ausdrückliche Zustimmung der TALENTLICIOUS nicht gestattet.
20. Streitschlichtung, Anwendbares Recht und Gerichtsstand
(1) TALENTLICIOUS nimmt an keinem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle im Sinne des Verbraucherstreitbeilegungsgesetzes teil.
(2) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Wenn der Nutzer Verbraucher ist und zum Zeitpunkt der Registrierung seines gewöhnlichen Aufenthalt in einem anderen Land habt, bleibt die Anwendung zwingender Rechtsvorschriften dieses Landes von der in Satz 1 getroffenen Rechtswahl unberührt.
(3) Bei Auftraggebern / Unternehmen gilt unabhängig vom Sitz des Auftraggebers/ Unternehmen, dass ausschließlicher Gerichtsstand der Sitz der TALENTLICIOUS ist. Weiterhin gilt die ausschließliche Anwendbarkeit deutschen Rechts.
(4) Sofern Übersetzungen von diesen Geschäftsbedingungen veröffentlicht werden und sich hieraus Unstimmigkeiten zwischen Übersetzung und der deutschen Originalfassung ergeben, finden die Regelungen der deutschen Originalfassung Anwendung.
Seefeld im Februar 2024
--------- English Version ---------
General Terms and Conditions of Use and Business of Talentlicious GmbH
1. General
(1) These General Terms and Conditions are the binding rules that apply between Talentlicious GmbH, Schönblickstr.6, 82229 Seefeld, e-mail: info@jobsfromgermany.com - hereinafter referred to as "TALENTLICIOUS" - and users, i.e. consumers and clients / companies of our platform www. jobsfromgermany.com.
(2) TALENTLICIOUS is a career platform operated at www.jobsfromgermany.com for all job seekers - hereinafter referred to as "users" - who want to develop their careers or are looking for something new. It enables interested users to register via TALENTLICIOUS and state their career aspirations or use a community platform for mutual exchange. In addition, clients/companies have the opportunity to operate their own career pages (company profile) using the TALENTLICIOUS software, to which users can apply. The object of the contract of use with TALENTLICIOUS is the use of the services provided via our platform. Use of the platform requires an internet-enabled device with up-to-date and functional browser software.
(3) These GTC apply to everyone, regardless of whether they are entrepreneurs or consumers (users) when using the platform. Our GTC apply exclusively. Deviating, conflicting or supplementary general terms and conditions of the client/company shall only become part of the contract if and insofar as we have expressly agreed to their validity. This requirement of consent shall apply in all cases.
2. Registration and procedure / liability for content / checking of content
(1) Registration with a current e-mail address and the desired password is required to use the platform. Use of the platform is possible after confirmation of the e-mail address. Use is free of charge for our users. Clients/companies also have the choice between the paid membership packages (subscriptions) offered on the site.
(2) Each user and each client/company may only create one user account. The transfer to third parties is not permitted. Users undertake to take the necessary measures to ensure the confidentiality of their account data and password and to keep their password secret. TALENTLICIOUS must be notified immediately in the event of misuse of the account or suspicion thereof and in the event of misuse or loss of the password.
(3) After activating the platform for use, users can create a user profile and clients/companies can create a client/company profile. In doing so, all users are obliged to provide complete and truthful information and to observe any confidentiality obligations arising from the law and towards their current or former employer.
(4) The clients/companies themselves are liable for their job advertisements, advertising texts and other content. In particular, they are solely responsible for ensuring that the content of their job advertisements does not infringe the rights of third parties or legal requirements. If claims are asserted against TALENTLICIOUS by third parties on the basis of the client's/company's content, the client/company undertakes to indemnify TALENTLICIOUS against third-party claims. This also includes any costs of legal defense and fines imposed on TALENTLICIOUS by the authorities. Fines of a considerable amount may be imposed in particular for violations of the GDPR if the client/company technically manipulates content and thus violates data protection regulations. The client/company is also responsible for compliance with the General Equal Treatment Act (AGG) and indemnifies TALENTLICIOUS against any claims by third parties due to a violation of this, as shown above.
(5) TALENTLICIOUS is not obliged to check advertisements of the client / company for legal admissibility.
(6) TALENTLICIOUS shall be liable without limitation for claims for damages of the customer/company which are based on intent or gross negligence, including intent or gross negligence of the representatives or vicarious agents of TALENTLICIOUS, in cases of the assumption of a so-called guarantee of quality, in cases of fraudulent concealment of defects, as well as in cases of culpable injury to life, body or health. In all other cases of slight negligence, TALENTLICIOUS shall only be liable if a so-called cardinal obligation has been breached. Cardinal obligations are those whose fulfillment is essential for the proper execution of the contract and on whose compliance the client/company may regularly rely. In such a case, liability for damages shall be limited to the foreseeable and typically occurring damage, but to a maximum of €1,000. The limitations of liability apply accordingly in favor of the employees, agents and vicarious agents of TALENTLICIOUS.
(7) TALENTLICIOUS checks the respective profile for the reliability of the statements before activating it. TALENTLICIOUS reserves the right to check individual details, for example by requesting proof from users and clients/companies. TALENTLICIOUS is entitled to refuse the publication of profiles if the user or client/company profile does not correspond to the specialization of TALENTLICIOUS or if the reliability of the information has not been sufficiently proven. This also applies if the content to be published violates legal requirements, official prohibitions, third-party rights, common decency / the code of conduct, ethical guidelines or the TALENTLICIOUS General Terms and Conditions.
(8) Once the profile has been activated by TALENTLICIOUS, the user profile is compared with the jobs of potential employers stored with TALENTLICIOUS. User profiles are only visible to clients/companies if the user has clicked on "Show interest" in the job offer or has informed TALENTLICIOUS of this in another unambiguous manner (e.g. by e-mail, chat). The user profile will not be displayed to the client/company without the user's consent.
User profiles are visible to other members on the community platform when users create a profile there. TALENTLICIOUS displays suitable job offers in the user's customer account. TALENTLICIOUS also sends these to users by email and WhatsApp if users so wish and have given their consent.
If the user clicks on "Follow", their entire profile is activated for the client/company. The client/company now has access to the user profile and can arrange a meeting with the user or reject it. Users can click on "Show interest" for several companies at the same time. TALENTLICIOUS forwards the employer inquiries received by TALENTLICIOUS by e-mail to the user's e-mail address stored with TALENTLICIOUS. If both parties are interested, users can contact the potential employer directly by message.
3. User profile/data processing
(1) Users can create a user profile and store information here, such as CV data or attachments. If the user uploads attachments to complete their profile, TALENTLICIOUS analyzes the content and structure in an automated process and uses this analysis to improve its services. TALENTLICIOUS also uses data provided by the user to offer the user job recommendations tailored to their needs based on their profile data. TALENTLICIOUS also uses the information stored in the user profile to make the application process more efficient.
(2) Users can choose between two profile settings: Their profile can be "visible", for user groups selected by the user, or "not visible". In general, a user profile that is set to "not visible" is only visible to the client/company when the user has clicked on "Follow" in the client/company profile or has informed TALENTLICIOUS of this by e-mail or chat. The user profile cannot be viewed by third parties without the user's consent. The profile is only visible to all other members on the community platform.
(3) TALENTLICIOUS is entitled to forward personal data in user profiles to potential employers if the user has given consent to this. The personal data will only be forwarded for the purpose stated in the consent, which is usually the introduction to the client/company selected in consultation with the user.
(4) If the user applies for a position stored in the job portal, which is linked to the applicant management portal of the respective client/company, the further processing of the applicant data takes place exclusively there in accordance with the regulations of the respective client/company. TALENTLICIOUS has no influence on this processing and is not liable for the proper handling of the data.
4. Fee-based membership for clients/companies
(1) In order to be able to offer job vacancies on the platform operated by TALENTLICIOUS itself, clients/companies are required to conclude a fee-based membership contract for the placement of advertisements (subscriptions). The client/company can choose between the subscriptions offered on the website.
(2) The presentation and advertising of subscriptions on the website does not constitute a binding offer to conclude a contract. A contract is only concluded when TALENTLICIOUS accepts the client's/company's order by means of a declaration of acceptance or when the service is provided.
(3) Once membership has been concluded, the client/company may post job advertisements (subscription) and its professional and personal requirements for future employees on the platform for the agreed duration and use the community platform with the functionalities offered there.
(4) The client/company is free to design the job profile, the requirements profile and the initiation and handling of the employment relationship. However, the client/company is responsible for compliance with the statutory provisions and indemnifies TALENTLICIOUS from all damages or claims of third parties due to violations in accordance with Section 2 (4).
5 Prices and payments
(1) The subscription prices stated on the website are net prices and do not include the applicable statutory VAT.
(2) The agreed subscription price must be paid in advance, but no later than 10 days after invoicing. Invoices shall be sent exclusively by e-mail. The job advertisements requested by the client/company will only be published by TALENTLICIOUS once payment has been received in full.
(3) Unless expressly agreed otherwise, payment shall only be made using the payment methods shown on the website. TALENTLICIOUS only accepts payments by bank transfer from abroad if all bank charges incurred are borne by the customer.
(4) Clients/companies are not entitled to offset against claims of TALENTLICIOUS unless the counterclaims have been legally established or are undisputed.
6. Brokerage activities/ provision of services
TALENTLICIOUS does not provide job counseling and/or placement services. Our service is the provision of a platform so that contacts between clients/companies and users can be established. TALENTLICIOUS cannot guarantee that the job advertisements posted are vacant for users. There is no entitlement for users to a successful placement and no entitlement to the provision of a certain number of job advertisements. Clients/companies also have no claim to the placement of suitable users.
7. Recruitment agency
(1) In the portal, external partners in the form of talent ambassadors and recruiting agencies also offer their services directly to the clients/companies using the platform. By confirming a request as a talent ambassador or recruiter, business is initiated between the client/company and the respective intermediary. The contractual relationships are agreed directly between the agent and the client/company placing the advertisement.
(2) Recruitment agencies are obliged to conclude a recruitment contract with all applicants to be placed by them, which includes consent to the transfer of data to suitable clients/companies. The recruitment agencies undertake to comply with all statutory provisions of German data protection law and the General Data Protection Regulation).
8. Processing of the user's content
(1) If the user provides TALENTLICIOUS with content (personal data, CV, etc.), the user instructs TALENTLICIOUS to store and host this content and, if agreed, to make it accessible to third parties, in particular clients/companies. TALENTLICIOUS uses the content in accordance with the agreement between the user and TALENTLICIOUS. By making the content available to TALENTLICIOUS, the user grants TALENTLICIOUS the right of use to fulfill the purpose of the agreement for the duration of the agreement. This also includes the right to store, reproduce, format, (technically) process, transmit, make accessible and analyze and evaluate the content itself or through third parties. TALENTLICIOUS is also entitled to store the data in an outage system or separate outage data center. TALENTLICIOUS is also entitled to make changes to the structure of the data or the data format in order to eliminate faults. TALENTLICIOUS will only publish the content uploaded by the users in the software and make it accessible to third parties to the extent that this is necessary for the purpose of the contract.
9. Duties of TALENTLICIOUS
(1) The services offered by TALENTLICIOUS are subject to continuous further development, which may change from time to time to a reasonable extent. TALENTLICIOUS reserves the right to temporarily or permanently discontinue the provision of the services (or functions within the services) for individual or all users. TALENTLICIOUS will provide reasonable advance notice of any changes or restrictions to the services.
(2) TALENTLICIOUS is not liable for the loss of data due to any technical malfunction or discontinuation of services.
(3) The availability of the platform is 98% on an annual average. This excludes times when the servers are unavailable due to routine and previously announced maintenance work or disruptions beyond the control of TALENTLICIOUS.
(4) TALENTLICIOUS endeavors to keep the software up to date, but there is no legal entitlement to this. TALENTLICIOUS may limit or extend the functional scope of the platform at any time.
10. Obligations of users and clients/companies
Users and clients/companies are prohibited from using the platform software and the TALENTLICIOUS services for purposes other than their own personal or professional purposes, in particular not for other commercial purposes, without the express permission of TALENTLICIOUS.
In particular, users and clients/companies are strictly prohibited from
● to introduce or attempt to introduce viruses, Trojans, worms or other malicious code onto the platform,
● hack, manipulate or attempt to hack the platform's software,
● Scripts and other automatable or semi-automatable procedures for using the platform,
● bypass or attempt to bypass the platform's security functions.
● rent out the account or otherwise use it commercially, sublicense it or make it available to third parties in any other way,
If a client/company places its job advertisements electronically directly in the TALENTLICIOUS job exchange, it undertakes to inform TALENTLICIOUS in good time of any technical changes concerning the processing of XML, RSS feeds or APIs, so that the necessary technical measures can be taken by TALENTLICIOUS to ensure further error-free processing.
11. Right of withdrawal for consumers
Cancellation policy prepared in accordance with EGBGB Annex 1 to Art. 246a § 1 para. 2 sentence 2 Reference: BGBl. I 2013, 3642 - 3670
COMPLAINT NOTICE (for consumers)
Right of withdrawal
As a consumer, you have the right to withdraw from this contract of use within fourteen days without giving any reason.
The withdrawal period is fourteen days from the conclusion of the contract. To exercise the right to cancel, you must inform us, Talentlicious GmbH, Schönblickstr.6, 82229 Seefeld, E-Mail: info@jobsfromgermany.com of your decision to cancel this contract by a clear statement (e.g. a letter sent by post or e-mail). You can use the attached sample withdrawal form, but this is not mandatory.
To meet the withdrawal deadline, it is sufficient for you to send your notification of exercising your right of withdrawal before the withdrawal period has expired.
Consequences of revocation
If you withdraw from this contract, we shall reimburse to you all payments received from you, including the costs of delivery (with the exception of the supplementary costs resulting from your choice of a type of delivery other than the least expensive type of standard delivery offered by us), without undue delay and in any event not later than 14 days from the day on which we are informed about your decision to withdraw from this contract. For this repayment, we will use the same means of payment that you used for the original transaction, unless expressly agreed otherwise with you; in no case will you be charged any fees for this repayment. If you have requested that the services should commence during the withdrawal period, you must pay us a reasonable amount corresponding to the proportion of the services already provided by the time you inform us of the exercise of the right of withdrawal with regard to this contract compared to the total scope of the services provided for in the contract.
Sample withdrawal form
(If you wish to withdraw from the contract, please complete this form and return it to us).
Talentlicious GmbH, Schönblickstr.6, 82229 Seefeld, E-Mail: info@jobsfromgermany.com- I/we (*) hereby revoke the contract concluded by me/us (*) for the use of the platform jobsfromgermany.com (*)
- Ordered on (*)/received on (*)
- Name of the consumer(s)
- Address of the consumer(s)
- Signature of the consumer(s) (only for notification on paper)
- Date
(*) Delete as appropriate.
12. Termination and notice of termination
(1) Our users can delete the profile they have set up with us. The contractual relationship between TALENTLICIOUS and the user is also terminated when the profile is deleted.
Clients/companies are entitled to terminate the free user contract in text form at any time without stating reasons. When booking a paid subscription, termination is possible without stating reasons with a notice period of 2 weeks to the end of the subscription term in text form.
(2) As long as users make use of the TALENTLICIOUS services, users will receive new job offers from TALENTLICIOUS in accordance with the user profile until the user informs TALENTLICIOUS that he/she does not wish to receive any new job offers. This notification is made via a contact channel of the user's choice.
(3) The end of the use of individual services in accordance with paragraph 2 above has no influence on the existence of the contract as such.
(4) If the contract is terminated by the user or by TALENTLICIOUS, the personal user data (including name, e-mail, telephone number, messages, uploaded files) will be archived archived by TALENTLICIOUS. The user account and the data will be permanently deleted no later than six (6) months after termination of the contract. This does not apply if TALENTLICIOUS requires the relevant data to enforce claims against clients / companies or users or if statutory retention obligations exist
(5) TALENTLICIOUS reserves the right to delete inactive user profiles whose last login to the system was more than 6 months ago. Affected users will be notified of the impending deletion at least two weeks before deletion by e-mail to the e-mail address stored in the profile.
(6) The following applies to clients/companies:
If the selected membership option and the subscription contract concluded with it are not terminated by the authorized person 2 weeks before the end of the agreed minimum term or the respective renewal period by the authorized representative, the contractual relationship shall be extended by the term for which it was originally concluded.
7) When the termination takes effect, the contractual relationship ends and the client/company can no longer use its access. TALENTLICIOUS reserves the right to block the user name and password when the termination takes effect.
13. Opinion research to improve the offering
(1) In order to continuously improve the services of TALENTLICIOUS, TALENTLICIOUS occasionally conducts surveys, for example to obtain direct feedback on service quality after successful or unsuccessful placement/application, or to generate better job suggestions.
(2) Users and clients/companies will each receive an invitation to these surveys. Participation in the surveys is voluntary.
14. Use of the community platform
(1) When using the community platform, users and clients/companies are bound by applicable law, compliance with common decency and all rules that TALENTLICIOUS sets out for proper use.
(2) The means of communication provided (chat, video call, online conferences) may only be used for the purposes of the platform.
(2) Addresses, e-mail addresses and other contact data that come to the knowledge of a user or client/company in the course of using the community platform may not be used or passed on for other purposes.
(3) Saving, reproducing or modifying the content of the community platform is prohibited unless expressly agreed otherwise.
(4) TALENTLICIOUS reserves the right to suspend, inactivate or delete user profiles that violate these rules.
15. Liability for links / handling of provided content
TALENTLICIOUS accepts no responsibility for data material, advertisement texts or related storage media supplied and is in particular not obliged to store or return them. Deletion after the end of the contract shall take place in accordance with the legal requirements and in accordance with the explanations in Section 12. In addition, TALENTLICIOUS accepts no responsibility for links to external websites.
16. Confidentiality
Users, in particular clients/companies, undertake to maintain confidentiality vis-à-vis third parties regarding all business information, including user data, received in the course of the brokerage activity during the term of the contract and after termination of this contract.
17. Data protection
TALENTLICIOUS may process and store the user data that users upload in their user profile and pass it on to third parties insofar as this is necessary for the execution of the placement and as long as TALENTLICIOUS is obliged to store this data due to legal regulations. Further information on data protection at TALENTLICIOUS can be found in the privacy policy.
18. Amendment of the GTC
TALENTLICIOUS reserves the right to amend these General Terms and Conditions at any time and without stating reasons. You will be notified of the amended General Terms and Conditions in text form at least two weeks before they come into force. The amended General Terms and Conditions shall be deemed to have been accepted if you do not object to them within two weeks of receipt of the notification. When notifying you of the amended General Terms and Conditions, TALENTLICIOUS will draw your attention to the deadline and the consequences of failing to object.
19. Copyrights
TALENTLICIOUS holds the copyright to all its own images, films and texts published on the website. Use of the images, films and texts is not permitted without the express consent of TALENTLICIOUS.
20. Dispute resolution, applicable law and place of jurisdiction
(1) TALENTLICIOUS does not participate in any dispute resolution proceedings before a consumer arbitration board within the meaning of the German Consumer Dispute Resolution Act (Verbraucherstreitbeilegungsgesetz).
(2) The law of the Federal Republic of Germany shall apply to the exclusion of the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods. If the user is a consumer and has his habitual residence in another country at the time of registration, the application of mandatory legal provisions of this country shall remain unaffected by the choice of law made in sentence 1.
(3) In the case of clients/companies, the exclusive place of jurisdiction is the registered office of TALENTLICIOUS, irrespective of the registered office of the client/company. Furthermore, the exclusive applicability of German law shall apply.
(4) If translations of these Terms and Conditions are published and this results in discrepancies between the translation and the original German version, the provisions of the original German version shall apply.
Seefeld in February 2024